Perché candidarsi per RINA

Make it RINA: rendiamo possibile ciò che sembra impossibile insieme

Internazionalità, spirito di collaborazione e crescita professionale: tutti in RINA scelgono di fare ciò che fanno perché credono in un valore condiviso che ci guida tutti nel fornire soluzioni che puntano a migliorare il benessere della società e costruire valori sostenibili per le generazioni future.

Attraverso le nostre competenze, forniamo ad organizzazioni pubbliche e private soluzioni chiare e innovative per portare a compimento anche i progetti più ambiziosi e complessi.

Perché candidarsi per RINA

Make it RINA: rendiamo possibile ciò che sembra impossibile insieme

Internazionalità, spirito di collaborazione e crescita professionale: tutti in RINA scelgono di fare ciò che fanno perché credono in un valore condiviso che ci guida tutti nel fornire soluzioni che puntano a migliorare il benessere della società e costruire valori sostenibili per le generazioni future.

Attraverso le nostre competenze, forniamo ad organizzazioni pubbliche e private soluzioni chiare e innovative per portare a compimento anche i progetti più ambiziosi e complessi.

Un’organizzazione basata sulle persone

Le persone sono la risorsa principale di RINA e la chiave del nostro successo. Perché? La natura del nostro business e i mercati competitivi in cui operiamo richiedono alti livelli di competenza, creatività e contaminazione tra le discipline.
Guarda il nostro video per saperne di più

Un’organizzazione basata sulle persone

Le persone sono la risorsa principale di RINA e la chiave del nostro successo. Perché? La natura del nostro business e i mercati competitivi in cui operiamo richiedono alti livelli di competenza, creatività e contaminazione tra le discipline.
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Valorizzazione dei talenti

Consideriamo il talento un fattore di crescita fondamentale e lavoriamo costantemente per valorizzare i talenti all'interno della nostra azienda. La nostra strategia di sviluppo delle persone si basa su 3 pilastri principali:

  • Trasparenza: il nostro quadro di riferimento per le competenze consente a tutti i dipendenti di essere misurati rispetto a un profilo globale e comprendere chiaramente cosa ci si aspetta da loro
  • Responsabilità: il nostro processo di valutazione delle prestazioni consente a ciascun dipendente di svolgere un ruolo attivo grazie all'introduzione di una fase di autovalutazione.
  • Cultura basata sul feedback: riteniamo che una cultura aziendale basata sul feedback migliori notevolmente la motivazione e il coinvolgimento delle persone, nonché la responsabilizzazione, le capacità di negoziazione e la comunicazione con i membri del proprio team da parte dei manager.

Il feedback è presente a partire dalle prime fasi del processo di selezione: i candidati effettuano le valutazioni SHL e ricevono un report personalizzato che riassume i loro punti di forza e di debolezza, indipendentemente dal fatto che siano selezionati o meno.

Valorizzazione dei talenti

Consideriamo il talento un fattore di crescita fondamentale e lavoriamo costantemente per valorizzare i talenti all'interno della nostra azienda. La nostra strategia di sviluppo delle persone si basa su 3 pilastri principali:

  • Trasparenza: il nostro quadro di riferimento per le competenze consente a tutti i dipendenti di essere misurati rispetto a un profilo globale e comprendere chiaramente cosa ci si aspetta da loro
  • Responsabilità: il nostro processo di valutazione delle prestazioni consente a ciascun dipendente di svolgere un ruolo attivo grazie all'introduzione di una fase di autovalutazione.
  • Cultura basata sul feedback: riteniamo che una cultura aziendale basata sul feedback migliori notevolmente la motivazione e il coinvolgimento delle persone, nonché la responsabilizzazione, le capacità di negoziazione e la comunicazione con i membri del proprio team da parte dei manager.

Il feedback è presente a partire dalle prime fasi del processo di selezione: i candidati effettuano le valutazioni SHL e ricevono un report personalizzato che riassume i loro punti di forza e di debolezza, indipendentemente dal fatto che siano selezionati o meno.

Formazione continua

Le competenze sono al centro della trasformazione della nostra forza lavoro, orientata a fornire soluzioni efficaci per la crescita del business e dei nostri dipendenti.

In particolare, investire nelle competenze trasversali significa investire nelle persone, nella qualità dell’ambiente di lavoro e, di conseguenza, nella produttività.

Oltre ad un'ampia gamma di opportunità di apprendimento, tutti i nostri dipendenti hanno accesso alla “RINA Digital Academy”, una piattaforma online e on-demand che offre corsi tecnici, linguistici e per acquisire competenze trasversali.

La nostra Digital Academy comprende anche un'area di Induction dedicata alla formazione del personale neoassunto.

Infine, la RINA Digital Academy ospita delle sezioni dedicate alle nostre principali linee di business con l’obiettivo di qualificare i nostri dipendenti attraverso l’erogazione di corsi di formazione tecnici.

Formazione continua

Le competenze sono al centro della trasformazione della nostra forza lavoro, orientata a fornire soluzioni efficaci per la crescita del business e dei nostri dipendenti.

In particolare, investire nelle competenze trasversali significa investire nelle persone, nella qualità dell’ambiente di lavoro e, di conseguenza, nella produttività.

Oltre ad un'ampia gamma di opportunità di apprendimento, tutti i nostri dipendenti hanno accesso alla “RINA Digital Academy”, una piattaforma online e on-demand che offre corsi tecnici, linguistici e per acquisire competenze trasversali.

La nostra Digital Academy comprende anche un'area di Induction dedicata alla formazione del personale neoassunto.

Infine, la RINA Digital Academy ospita delle sezioni dedicate alle nostre principali linee di business con l’obiettivo di qualificare i nostri dipendenti attraverso l’erogazione di corsi di formazione tecnici.

Kelly Huang - Commercial Director Marine, Greater China Area

“Abbiamo sempre bisogno di mantenere la mente fresca studiando e imparando. Sono felice di essere stata coinvolta nel “Strategic Sales Program 2021” e ho apprezzato la collaborazione e lo scambio di idee con gli altri leader di RINA."

Raluca Haliț - Head of Certification Business Development, Eastern Europe Area

“Credo fermamente che per avere successo la preparazione e il duro lavoro siano fondamentali. Mi piace acquisire competenze nuove e apprezzo molto l’esperienza di apprendimento che RINA sta fornendo.”

Luigi Fiato – Industry Special Projects Director, Asia

"Ognuno di noi apprende in modo diverso e per questo motivo RINA offre una vasta gamma di formati per i corsi di formazione. Infatti, riteniamo che dovremmo essere in grado di imparare in qualsiasi momento, in qualsiasi luogo e utilizzando qualsiasi dispositivo tecnologico".

Kelly Huang - Commercial Director Marine, Greater China Area

“Abbiamo sempre bisogno di mantenere la mente fresca studiando e imparando. Sono felice di essere stata coinvolta nel “Strategic Sales Program 2021” e ho apprezzato la collaborazione e lo scambio di idee con gli altri leader di RINA."

Raluca Haliț - Head of Certification Business Development, Eastern Europe Area

“Credo fermamente che per avere successo la preparazione e il duro lavoro siano fondamentali. Mi piace acquisire competenze nuove e apprezzo molto l’esperienza di apprendimento che RINA sta fornendo.”

Luigi Fiato – Industry Special Projects Director, Asia

"Ognuno di noi apprende in modo diverso e per questo motivo RINA offre una vasta gamma di formati per i corsi di formazione. Infatti, riteniamo che dovremmo essere in grado di imparare in qualsiasi momento, in qualsiasi luogo e utilizzando qualsiasi dispositivo tecnologico."

Kelly Huang - Commercial Director Marine, Greater China Area

“Abbiamo sempre bisogno di mantenere la mente fresca studiando e imparando. Sono felice di essere stata coinvolta nel “Strategic Sales Program 2021” e ho apprezzato la collaborazione e lo scambio di idee con gli altri leader di RINA."

Raluca Haliț - Head of Certification Business Development, Eastern Europe Area

“Credo fermamente che per avere successo la preparazione e il duro lavoro siano fondamentali. Mi piace acquisire competenze nuove e apprezzo molto l’esperienza di apprendimento che RINA sta fornendo.”

Luigi Fiato – Industry Special Projects Director, Asia

"Ognuno di noi apprende in modo diverso e per questo motivo RINA offre una vasta gamma di formati per i corsi di formazione. Infatti, riteniamo che dovremmo essere in grado di imparare in qualsiasi momento, in qualsiasi luogo e utilizzando qualsiasi dispositivo tecnologico."