Domande frequenti
Inviare una candidatura
1) Non ho trovato un annuncio che mi interessa, ma vorrei inviare il mio CV. Posso farlo?
Sì, è possibile inviare una candidatura spontanea in qualsiasi momento registrando il proprio utente, impostando inoltre delle notifiche e decidendone la frequenza (ad esempio ogni 7 giorni), per ricevere aggiornamenti sulle nuove posizioni attinenti alla propria ricerca di lavoro.
2) Stai riscontrando problemi tecnici durante la registrazione del tuo profilo sul nostro sito carriere o durante la candidatura per una posizione?
In caso di problemi tecnici contattaci e compila il modulo.
Processo di selezione
3) Qual è lo stato della mia candidatura?
Riceverai delle comunicazioni via e-mail dal team recruitment di RINA sullo stato della tua candidatura.
4) Che tipo di colloquio affronterò?
Solitamente il contatto iniziale avviene per telefono, con colloqui di follow-up di persona o talvolta tramite videoconferenza.
5) Verrà effettuata una valutazione?
Se il proprio CV è coerente con la posizione ricercata, ti verrà inizialmente richiesto di sostenere dei test cognitivi e comportamentali. A prescindere dalla valutazione, riceverai un feedback personalizzato con i principali punti di forza e di debolezza emersi dalla tua valutazione. Questo processo è supportato da SHL, un'azienda internazionale che fornisce test cognitivi, comportamentali e della personalità per permetterci di raccogliere informazioni più approfondite sui potenziali dipendenti.
6) Come devo prepararmi per un colloquio virtuale?
Per i colloqui virtuali di solito utilizziamo Microsoft Teams.
Ecco alcuni suggerimenti per prepararsi a un colloquio online:
• trova un luogo tranquillo, privato, ben illuminato, dove puoi svolgere il colloquio senza interruzioni
• assicurati che la tua connessione Internet sia stabile.
• controlla che l'audio del tuo computer funzioni e prova la tua fotocamera.
• chiudi tutte le schede del browser Web e le applicazioni non necessarie.
• tieni con te una penna, un blocco note e una copia del tuo curriculum/CV.
• imposta il telefono in modalità silenziosa.
7) Cosa succede se la selezione va a buon fine?
In caso di selezione, inizierà per te la fase di onboarding, che può variare in base alle normative specifiche di ciascun paese, ma che di solito include i seguenti passaggi:
• valutazione dell’idoneità alle specifiche mansioni (certificato medico e/o visita medica).
• sottoscrizione del contratto e/o altri documenti necessari.
• dopo la conferma dell’idoneità alla mansione e la firma del contratto i tuoi dati personali verranno caricati sui nostri sistemi.
8) Cosa succede se la selezione non dovesse andare a buon fine?
Se il tuo profilo non corrisponderà ai requisiti richiesti per quel determinato ruolo, ti verrà comunque inviata una comunicazione sull'esito della candidatura e riceverai inoltre un feedback sui test cognitivi e comportamentali sostenuti.
Il tuo profilo rimarrà comunque a disposizione del nostro team di recruitment per valutare future opportunità di lavoro adatte a te.
9) Come posso ritirare la mia candidatura o cancellare il mio profilo dal database?
È possibile ritirare la propria candidatura in qualsiasi momento attraverso la sezione “Offerte di lavoro > Ritira domanda” o cancellare il proprio profilo attraverso “Opzioni > Impostazioni > Elimina profilo”.
Tirocini
10) Quali sono i vostri programmi di tirocinio?
Offriamo una varietà di programmi di tirocinio in una vasta gamma di settori, nonché programmi su misura per studenti e studentesse, neolaureati e neolaureate. Le tipologie e la durata dei tirocini variano in base al paese, quindi ti consigliamo di contattarci a questo link per conoscere le opportunità disponibili.
Diversità, Equità e inclusione
11) Ci sono opportunità di carriera per persone con disabilità?
Sì, in RINA crediamo che le differenze offrano grandi opportunità, per questo ci impegniamo a promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità. Ci siamo uniti a diverse organizzazioni (come ad esempio Valore D) per comprendere meglio tutti i tipi di abilità diverse ed individuare strategie che possano valorizzarle al meglio. Inoltre, all'interno della nostra Digital Academy, offriamo percorsi formativi volti a sviluppare una cultura inclusiva basata sullo sviluppo di competenze specifiche legate alle tematiche di Diversity, Equity & Inclusion.
12) Quali sono le vostre politiche sulla diversità?
In RINA promuoviamo la cultura dell'inclusione per creare un ambiente di lavoro in cui ogni singola persona si senta valorizzata per la propria unicità. Valorizziamo le persone abbracciando tutte le differenze e promuovendo pari opportunità in ogni fase del percorso in azienda, dal processo di acquisizione dei talenti all'assegnazione dei ruoli.
Da sempre RINA mira da sempre a garantire non solo salute e sicurezza sul lavoro, ma anche il rispetto della dignità delle proprie risorse. Non tolleriamo discriminazioni o molestie di alcun genere e cerchiamo di prevenire ogni atto di discriminazione e molestia nei confronti di qualsiasi persona che intrattenga rapporti di lavoro e/o di collaborazione per RINA.
RINA ha adottato una politica specifica dedicata alla “Diversità, Equità e Inclusione” e la Politica contro le molestie, sessuali e di genere, sul luogo di lavoro, dimostrando il forte impegno verso queste tematiche.
Per saperne di più visita la nostra pagina dedicata ai valori di Diversità, Equità e Inclusione.
Formazione e percorsi di carriera
13) Esiste un programma di formazione dedicato alle nuove risorse?
Sì, abbiamo un programma di induction dedicato per aiutarti ad integrarti rapidamente nel mondo RINA già dal primo giorno di ingresso in azienda. Avrai l’opportunità di partecipare a corsi di formazione online per apprendere i concetti essenziali e utili per vivere in modo efficace, efficiente e sicuro la nostra community aziendale.
14) Quali opportunità di formazione offre RINA?
RINA offre un'ampia gamma di opportunità formative, sia corsi di formazione tradizionali in presenza erogati da personale interno qualificato o fornitori esterni, sia corsi di formazione a distanza (sia sincroni che asincroni). Per quanto riguarda l’apprendimento in presenza, offriamo coaching, corsi professionalizzanti, seminari e molti percorsi di formazione specifici, sia tecnici che manageriali.
È disponibile, inoltre, una Digital Academy interna aperta a tutta la popolazione aziendale a livello globale, attraverso la quale viene gestita, erogata e monitorata la formazione online. La Digital Academy viene costantemente aggiornata, sia per quanto riguarda l’esperienza di apprendimento delle persone in RINA, sia per l’offerta complessiva di contenuti, con l’aggiunta di nuove funzioni e moduli di formazione specifici per settore.
Al suo interno è presente l’area “Our Learning Journey”, dedicata principalmente al personale neoassunto, per fornire una guida verso il percorso di formazione più appropriato, fin dai primi giorni in azienda, e la “Soft Skills Academy” interamente dedicata allo sviluppo delle competenze trasversali per fornire alle nostre persone gli strumenti necessari per eccellere e costruire il proprio percorso di successo in azienda.
15) Perché la formazione continua è importante in RINA?
Il nostro valore risiede nelle persone e nelle loro competenze. Crediamo nello sviluppo e nella crescita delle persone e riteniamo che la formazione continua sia fondamentale per favorire l'innovazione e promuovere il cambiamento. Lo dimostrano i risultati della nostra Engagement Survey 2021: il 94% delle persone in RINA a livello globale ha dichiarato di considerare la propria esperienza di apprendimento un importante asset utile allo sviluppo della propria carriera. Infine, consideriamo la nostra strategia di apprendimento un driver importante per raggiungere gli obiettivi di business, oltre ad accrescere il coinvolgimento ed il senso di appartenenza delle nostre persone.
16) I risultati delle mie prestazioni verranno tracciati?
Sì, da diversi anni utilizziamo un sistema innovativo per la gestione delle prestazioni lavorative.
I flussi informativi, i modelli e la struttura del nostro sistema vengono periodicamente aggiornati per stare al passo con le esigenze emergenti (come ad esempio lo sviluppo di feedback continui e dell’auto-valutazione delle risorse) e consentire un’integrazione più efficace con altri sistemi e processi.
17) Quali sono i criteri essenziali per crescere in RINA?
Ricerchiamo solide competenze tecniche e spiccate competenze trasversali, che riteniamo essenziali per i ruoli manageriali, unite ad una vocazione per l’internazionalità, passione e spirito di collaborazione.
18) Sarà possibile cambiare il mio ruolo all'interno di RINA?
RINA è un'azienda in continua evoluzione e cambiamento. Offriamo alle nostre risorse l'opportunità di crescere in diversi modi, ad esempio attraverso annunci di lavoro interni ed opportunità di esperienze all'estero. Per ogni persona, identifichiamo potenziali sviluppi di carriera in base ai punti di forza professionali e ai risultati delle prestazioni individuali.
Modalità di lavoro
19) E’ possibile lavorare da remoto?
Sì, abbiamo diverse policy per il lavoro da remoto che variano in base alle leggi specifiche del paese. Ti consigliamo di informarti su tutte le opportunità disponibili durante il colloquio.
20) Se dovessi espatriare per lavoro, la mia famiglia potrà venire con me?
Nell'ambito dello sviluppo internazionale che caratterizza RINA, riteniamo sempre più importante e strategica la gestione del personale espatriato. La nostra policy per le risorse espatriate può variare a seconda del paese, ma di solito include l'alloggio per la famiglia. Ti consigliamo di contattarci a questo link per conoscere tutte le opportunità.
Compensazione e benefit
21) Quali sono i benefit previsti per il personale dipendente?
In RINA crediamo nella strategia del total reward: per noi rappresenta un driver efficace per coinvolgere le nostre persone e motivarle a migliorare le proprie prestazioni. Ti consigliamo di informarti sui diversi vantaggi disponibili in base al ruolo lavorativo e ai risultati delle prestazioni durante il colloquio.