Domande frequenti
Inviare una candidatura
1) Non ho trovato un annuncio che mi interessa, ma vorrei inviare il mio CV. Posso farlo?
Sì, puoi inviare una candidatura spontanea in qualsiasi momento registrando il tuo utente. Puoi impostare delle notifiche e deciderne la frequenza (ad esempio ogni 7 giorni), per rimanere aggiornato sulle nuove posizioni attinenti alla tua ricerca di lavoro.
2) Stai riscontrando problemi tecnici durante la registrazione del tuo profilo sul nostro sito carriere o durante la candidatura per una posizione?
In caso di problemi tecnici contattaci e compila il modulo.
Processo di selezione
3) Qual è lo stato della mia candidatura?
Sarai informato tramite comunicazioni via e-mail dal team recruitment di RINA sullo stato della tua candidatura.
4) Che tipo di colloquio affronterò?
Solitamente il contatto iniziale avviene per telefono, con colloqui di follow-up di persona o talvolta tramite videoconferenza (nel caso in cui i colloqui in sede non siano possibili, ad esempio in caso di lockdown).
5) Verrà effettuata una valutazione?
Se il tuo CV è coerente con la posizione ricercata, ti verrà inizialmente richiesto di sostenere dei test cognitivi e comportamentali. A prescindere dalla valutazione, riceverai un feedback personalizzato con i principali punti di forza e di debolezza emersi dalla tua valutazione. Questo processo è supportato da SHL, un'azienda internazionale che fornisce test cognitivi, comportamentali e della personalità per permetterci di raccogliere informazioni più approfondite sui potenziali dipendenti.
6) Come devo prepararmi per un colloquio virtuale?
Per i colloqui virtuali di solito utilizziamo Microsoft Teams.
Ecco alcuni suggerimenti per prepararsi a un colloquio online:
• trova un luogo tranquillo, privato, ben illuminato, dove puoi svolgere il colloquio senza interruzioni
• assicurati che la tua connessione Internet sia stabile.
• controlla che l'audio del tuo computer funzioni e prova la tua fotocamera.
• chiudi tutte le schede del browser Web e le applicazioni non necessarie.
• tieni con te una penna, un blocco note e una copia del tuo curriculum/CV.
• imposta il telefono in modalità silenziosa.
7) Cosa succede se vengo selezionato?
Se verrai selezionato, inizierà per te la fase di onboarding, che può variare in base alle normative specifiche di ciascun paese, ma che di solito include i seguenti passaggi:
• valutazione dell’idoneità alle specifiche mansioni (certificato medico e/o visita medica).
• sottoscrizione del contratto e/o altri documenti necessari.
• dopo la conferma dell’idoneità alla mansione e la firma del contratto i tuoi dati personali verranno caricati sui nostri sistemi.
8) Cosa succede se non vengo selezionato?
Se il tuo profilo non corrisponderà ai requisiti richiesti per quel determinato ruolo, sarai informato sull'esito della candidatura e riceverai inoltre un feedback sui test cognitivi e comportamentali sostenuti.
Il tuo profilo rimarrà comunque a disposizione del nostro team di recruitment per valutare future opportunità di lavoro adatte a te.
9) Come posso ritirare la mia candidatura o cancellare il mio profilo dal database?
Puoi ritirare la tua candidatura in qualsiasi momento attraverso la sezione “Offerte di lavoro > Ritira domanda” o cancellare il tuo profilo attraverso “Opzioni > Impostazioni > Elimina profilo”.
Tirocini
10) Quali sono i vostri programmi di tirocinio?
Offriamo una varietà di programmi di tirocinio in una vasta gamma di settori, nonché programmi su misura per studenti e neolaureati. Le tipologie e la durata dei tirocini variano in base al paese, quindi ti consigliamo di contattarci a questo link per conoscere le opportunità disponibili.
Diversità e inclusione
11) Ci sono opportunità di carriera per persone con disabilità?
Sì, in RINA crediamo che le differenze offrano grandi opportunità, per questo ci impegniamo a promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità. Ci siamo uniti a diverse organizzazioni (come Valore D) per comprendere meglio tutti i tipi di abilità diverse ed elaborare strategie che possano valorizzarle al meglio. Inoltre, all'interno della nostra Digital Academy, offriamo percorsi formativi volti a sviluppare una cultura inclusiva basata sullo sviluppo di competenze specifiche legate al Diversity Management.
12) Quali sono le vostre politiche sulla diversità?
Promuoviamo una cultura dell'inclusione per creare un ambiente di lavoro in cui ogni singola persona si senta valorizzata. Valorizziamo le persone abbracciando tutte le differenze e promuovendo pari opportunità in ogni fase del percorso in azienda, dal processo di acquisizione dei talenti all'assegnazione dei ruoli.
RINA mira da sempre a garantire non solo salute e sicurezza sul lavoro, ma anche il rispetto della dignità delle proprie risorse. Non tolleriamo discriminazioni o molestie di alcun genere e cerchiamo di prevenire ogni atto di discriminazione e molestia nei confronti di qualsiasi persona, dipendente o libero professionista che lavori per RINA. Abbiamo infine adottato delle misure specifiche contro le molestie sul luogo di lavoro.
Per saperne di più visita la nostra pagina dedicata ai valori di Diversità e Inclusione.
Formazione e percorsi di carriera
13) Esiste un programma di formazione dei nuovi dipendenti?
Sì, abbiamo un programma di introduzione alla professione volto ad ottenere il massimo dalle tue prime settimane in RINA. Per sei mesi parteciperai a corsi di formazione online per saperne di più sui nostri valori, ambassador, risorse umane, comunicazione, percorsi di carriera, vita aziendale ed opportunità di apprendimento.
14) Quali opportunità di apprendimento offre RINA?
RINA offre un'ampia gamma di opportunità di apprendimento, sia corsi di formazione tradizionali in presenza erogati da personale interno qualificato o fornitori esterni, sia corsi di formazione a distanza (sia sincroni che asincroni). Per quanto riguarda l’apprendimento in presenza, offriamo coaching, corsi professionalizzanti, seminari e molti percorsi di apprendimento specifici, sia tecnici che manageriali. Per quanto riguarda l'apprendimento a distanza, il nostro sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) è stato rinnovato, dando vita a un'accademia digitale in cui la formazione viene gestita, erogata e monitorata online. La nostra RINA Digital Academy comprende un'area di formazione induction per il personale neoassunto e ospita delle sezioni dedicate delle principali linee di business RINA. Inoltre, è presente anche una “Soft Skills Academy” interamente dedicata allo sviluppo delle competenze trasversali, che offre consulenza sulle migliori pratiche e fornisce ai dipendenti RINA gli strumenti necessari per eccellere nei loro ruoli.
15) Perché l’apprendimento continuo è importante in RINA?
Il nostro valore risiede nelle persone e nelle loro competenze. Crediamo nello sviluppo e nella crescita delle persone e riteniamo che la formazione continua siano fondamentali per favorire l'innovazione e promuovere il cambiamento. Lo dimostrano i risultati della nostra Engagement Survey 2021: il 95% dei nostri dipendenti ha dichiarato di considerare la propria esperienza di apprendimento importante e utile anche per lo sviluppo della propria carriera. Infine, consideriamo la nostra strategia di apprendimento un driver importante per raggiungere i nostri obiettivi di business, nonché per il coinvolgimento e la fidelizzazione dei talenti.
16) I risultati delle mie prestazioni verranno tracciati?
Sì, da diversi anni utilizziamo un sistema innovativo per la gestione delle prestazioni lavorative.
I flussi informativi, i modelli e la struttura del nostro sistema vengono periodicamente aggiornati per stare al passo con le esigenze emergenti (come ad esempio lo sviluppo di feedback continui e dell’auto-valutazione dei dipendenti) e consentire un’integrazione più efficace con altri sistemi e processi.
17) Quali sono i criteri essenziali per crescere in RINA?
Ricerchiamo principalmente solide competenze tecniche e/o spiccate competenze trasversali per i ruoli manageriali, una vocazione per l’internazionalità, passione e spirito di collaborazione.
18) Sarà possibile cambiare il mio ruolo all'interno di RINA?
RINA è un'azienda in continua evoluzione e cambiamento. Offriamo ai nostri dipendenti l'opportunità di crescere in diversi modi, ad esempio attraverso annunci di lavoro interni ed esperienze all'estero. Per ogni persona, identifichiamo potenziali sviluppi di carriera in base al ai punti di forza professionali e ai risultati delle prestazioni individuali.
Modalità di lavoro
19) E’ possibile lavorare da remoto?
Sì, abbiamo diverse policy per il lavoro da remoto che variano in base alle leggi specifiche del paese. Ti consigliamo di contattarci a questo link per conoscere tutte le opportunità disponibili.
20) Se espatrio, la mia famiglia potrà venire con me?
Nell'ambito dello sviluppo internazionale che caratterizza RINA, riteniamo sempre più importante e strategica la gestione del personale espatriato. La nostra policy per i dipendenti espatriati può variare a seconda del paese, ma di solito include l'alloggio per la famiglia. Ti consigliamo di contattarci a questo link per conoscere tutte le opportunità.
Compensazione e benefit
21) Quali sono i benefit previsti per i dipendenti?
Sì, in RINA crediamo nella strategia del total reward: a nostro avviso rappresenta infatti un driver efficace per coinvolgere i nostri dipendenti e motivarli a migliorare le proprie prestazioni. Ti consigliamo di metterti in contatto con noi per conoscere i diversi vantaggi disponibili in base al ruolo lavorativo e ai risultati delle prestazioni.